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“我想请问大家，厂子引进了新设备，是不是生产效率比以前要高得多了？”
“可是你们呢，还适应新的生产岗位吗？”
“据我了解，在确定下岗名单之前，厂子都安排你们每个人，对新设备的使用，进行了学习和考试。”
“只要考试通过的人，都留了下来。”
“你们之所以被列入下岗名单，是因为考试没有通过，但又不想改到销售岗位，是这样吧？”
面对林海的问话，工人们顿时哑口无言。
正如林海所说，厂子的新设备到了之后，曾经组织过他们进行学习和考试。
可他们这些人，有的不屑一顾，懒得学习新东西新事物，仍旧以当初的业务能力为荣。
有的虽然想学习，也很用心的学习，但因为个人能力问题，在考试过程中被淘汰。
更有的当初就是老油子，每天端着铁饭碗混日子，根本不思进取。
对于新设备的学习和考试，压根就没当回事，仍旧等着吃大锅饭。
总之，各种各样的原因，导致这些人没有通过考试，最终被列入了下岗名单。
今天，被林海当众问起，顿时让他们有些脸上发烫。
“林书记，他们很多留下来的，都是年轻人。”
“我们年轻的时候，并不比他们差，只不过我们最好的年龄都奉献给厂子了。”
“现在，我们都四五十岁了，身体和脑子都没有那么灵活了，你们却让我们跟年轻人一起考试竞争，这本身就是不公平！”
“这就跟让小学生跟大学生一起考试一样，我们怎么可能考的赢？”
“就算考试竞争，那也应该是分年龄段的才对。”
又有人提出来新的质疑，立刻获得了工人们的赞成。
李涛在一旁，说道：“这个问题，我来回答。”
“你们之所以提出这个疑问，是因为你们还存在大锅饭的思想观念！”
“随着改革开放的深入，我们国家早就从计划经济转变成了市场经济，一切经营活动都是以市场为导向。”
“什么叫以市场为导向？”
“拿咱们的厂子来说，它首要的任务就是在残酷的市场竞争中存活下来并实现盈利。”
“既然要参与竞争，那厂子就必须拥有核心的竞争力。”
“核心竞争力是什么？”
“先进的企业文化、先进的设备，这些都是必不可少的。”
“但最关键的，还是人才！”
“可最基础的人才贮备从哪里来？”
“就是厂子原有人员的内部竞争和外部选拔。”
“大家看到了，我们的厂领导以及中层领导，都是通过竞赛上岗和竞聘上岗，由咱们工人们自己选出来的，靠的是他们实打实的能力。”
“同样的，有了能力出众的领导，下边还得有一批精兵强将，才能让厂子具备生存发展的能力。”
“这些精兵强将，就是从你们这些厂子的员工中选拔产生。”
“厂子给过大家机会，每一个人都公平接受了学习和考试，之所以下岗，是因为你们在选拔中被淘汰了。”
“至于你们所谓的分年龄段考试，更是一个伪命题。”
“大家应该都听说过，商场如战场。”
“难道上战场打仗，还要分青年组、中年组和老年组吗？”
“很显然，这是不可能的嘛！”
“留下来的员工，那是要参与到市场竞争中的，不是组团去旅游的。”
“肯定是谁能力强谁留下嘛！”
“这就叫优胜劣汰，胜者为王！”
“同时，这也是在市场经济中存活下来的基本规律！”