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会议室里没人再说话。
邱永逸继续说道：“年轻干部梯队建设是中组部重点部署的工作，张扬正是我们需要的实干型年轻干部标杆。
提拔他，不仅是对他个人的认可，更是向全省释放‘以实绩论英雄’的信号，激励更多年轻干部沉到一线干事创业。”
他看向干部二处处长：“考察组由你牵头，成员从干部一、二处和监督处抽调，明天就出发去嘉和。
考察要深入，既要听干部的意见，更要听群众和企业的声音；既要查成绩，也要查不足，确保考察结果客观真实。”
“明白。”干部二处处长点头应下：“我们会严格按照程序，开展民主测评、个别谈话、实地核查，重点核实工作实绩的真实性和干部作风情况，三天内形成初步考察报告。”
“进度要快，但质量不能降。”邱永逸强调：“考察过程要严格保密，暂时不要对外透露提拔意向，避免影响嘉和的正常工作。有重大情况，随时向我汇报。”
部务会结束后，考察组成员立刻投入准备工作。
干部二处处长召集成员开会，细化分工：两人负责民主测评和个别谈话，两人负责核查工作实绩和档案资料，一人负责联系嘉和市委组织部对接具体事宜，所有准备工作必须在当天下午六点前完成。
按理说，考察张扬升迁是中组部的活，不过要逐级汇报一些为好，有省委组织部考察结束上报省委，再由省委上报中组部。
当然，中组部也可以直接提拔，不过这样名正言顺些，对张扬以后的仕途升迁更为重要。
因为他是先得到省里认可，不是中组部直接提拔，这意义可不一样。
与此同时，嘉和市委大楼里，张扬正在听取林峰关于产业链对接会筹备情况的汇报。
林峰站在办公桌前，脸上带着几分愧疚：“书记，那两家核心零部件供应商没在名单里，是因为他们担心产能跟不上，怕签了订单无法履约。我已经和他们反复沟通，承诺政府会协调上下游企业帮他们解决产能问题，他们同意明天补报参会材料。”
张扬抬眼看向他，语气平静：“产业链对接会，核心是形成协同效应，缺了任何一家关键企业，链条都不完整。你做得对，不能只催着企业参会，要帮他们解决实际困难。后续跟进一下，看看他们在产能提升上具体需要哪些支持，协调工信局和金融办对接。”
“明白，我已经和工信局打过招呼，明天就带他们去企业现场办公。”林峰拿出笔记本记录：“另外，全省已有23家核心企业确认参会，还有5家正在走内部审批流程，预计明天能全部确认。参会企业名单整理好后，我第一时间报给您。”
张扬点头：“对接会的议程再细化一下，增加一个‘政企面对面’环节，让企业直接提需求，相关部门现场回应。
不要搞形式主义，要真正帮企业解决问题。
场地布置、后勤保障这些事，让周明统筹，确保不出纰漏。”
林峰离开后，周明走进办公室，递上一份文件：“书记，这是老旧小区改造的最新进度表。
魏局那边反馈，样板段的外墙保温层已经完成，今天上午组织居民验收，满意度100%，下午就能全面复工，年底前能按时完成全部改造。”